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Auxilio na resolução de conflitos no trabalho.

Desburocratização e agilidade na resolução de causas trabalhistas.

Aconselhamento preventivo para evitar problemas legais futuros.

DIARIAMENTE AJUDO você
TRABALHADORES COMO VOCÊ QUE:

  • Trabalhou sem carteira assinada;
  • Ficou sem receber horas extras;
  • Foi demitido sem motivo;
  • Sofreu um acidente de trabalho;
  • Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
  • Está com o FGTS atrasado;
  • Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho.

Nossos Serviços

Trabalho Sem
Carteira Assinada

Regularizamos sua situação legal, garantindo seus direitos mesmo sem o registro formal

Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional

Oferecemos assistência completa em casos de acidentes laborais e doenças ocupacionais, garantindo seus direitos trabalhistas e buscando indenizações justas para compensar danos físicos e materiais, assegurando também o reconhecimento e reparação de danos à saúde.

Rescisão Indireta

Buscamos rescindir o contrato por descumprimento do empregador, protegendo seus direitos trabalhistas.

Insalubridade e Periculosidade

Atuando para reconhecer e corrigir situações de insalubridade ou periculosidade.

Assédio moral

Atuamos na defesa contra o assédio moral no ambiente de trabalho, buscando proteger sua integridade

Pedido de
Horas Extras

Lutamos pelo pagamento justo das horas extras trabalhadas, protegendo seus direitos como empregado.

Se você está passando por algum desses desafios no seu trabalho, estamos aqui para oferecer suporte jurídico especializado…

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Borges e Zanella Advogados

Somos um escritório com mais de 20 anos de experiência com atuação na área trabalhista, previdenciária, cível e empresarial. Prezando pela ética, eficiência e competência, mantenho você informado(a) sobre cada etapa do processo. Sabemos o quão intimidador o processo jurídico pode ser, especialmente quando você está lidando com uma situação de muito estresse.
É por isso que nosso objetivo é ajudar você a entender seus direitos e os problemas que afetam sua causa.

Perguntas frequentes

Dois anos, contados do término do contrato de trabalho, conforme previsão do artigo 11 da CLT e artigo 7º, XXIX, da Constituição da República Federativa do Brasil. É a chamada prescrição bienal.
Em regra, é possível cobrar o pagamento das verbas trabalhistas relativas aos últimos cinco anos, contados da data de ingresso da ação trabalhista, conforme previsto no artigo 11 da CLT e artigo 7º, XXIX, da Constituição da República Federativa do Brasil. É a chamada prescrição quinquenal.
Em regra, é quando a jornada de trabalho se estende por mais de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, circunstância que pode conferir ao trabalhador o direito de receber um acréscimo de, pelo menos, 50% superior ao valor da sua hora normal de trabalho, nos termos do artigo 59 da CLT e artigo 7º, XIII e XVI, da Constituição da República Federativa do Brasil.
A ausência do reclamante à audiência trabalhista, ou sua chegada fora do horário designado, pode acarretar o arquivamento do processo e a condenação do reclamante no pagamento de custas processuais, nos termos do artigo 844, §§2º e 3º, da CLT. Por isso, fique atento às datas e horários informados por seu advogado!

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